Ejemplo de California

La demanda contra la empresa por discriminación de castas reconoce malestar en la diáspora. También en la India se está trabajando en la igualdad.

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Para la diáspora india en Occidente, la decisión de los reguladores de California de demandar a Cisco Systems por un caso de presunta discriminación de casta contra un empleado indio-americano marca un punto de inflexión. El Departamento de Vivienda y Empleo Justo ha seguido adelante y ha presentado una demanda a pesar de que la ley laboral de los EE. UU. No reconoce la discriminación de casta. Dos empleados indio-estadounidenses de la empresa multinacional de tecnología también han sido nombrados como acusados ​​y acusados ​​de acosar a un ingeniero principal, revelar su identidad de casta inferior y luego tomar represalias cuando se opuso. Cuando el empleado denunció el acoso a la empresa, Cisco no actuó, alegando que la discriminación de casta no era ilegal.

Cuando los indios van al extranjero, no solo llevan consigo sus habilidades, aspiraciones y amor por Bollywood y masala, sino también marcos completos de desigualdad, especialmente de casta. Un sector de personas de origen indio en los EE. UU. Y el Reino Unido, aquellos que se identifican como de casta inferior por nacimiento, han presionado durante mucho tiempo para que se reconozca la realidad de la discriminación que enfrentan como resultado. Pero la mayor parte de la diáspora india, que se considera una minoría modelo y goza de la protección de leyes antidiscriminatorias en estos países, a menudo ha rechazado ese reconocimiento legal. Tampoco ha habido un reconocimiento suficiente de la casta y el capital de clase que da forma al mérito y permite a los indios de castas superiores buscar el sueño americano en proporciones mucho mayores que las minorías religiosas o los que están en la parte inferior de la jerarquía de castas. La medida del gobierno de California, en primer lugar, indica una seriedad bienvenida en la actuación contra la discriminación en el lugar de trabajo. También es un mensaje para la diáspora india de que las prácticas de castas regresivas no pueden ocultarse bajo una amplia identidad religiosa o étnica.



En India, las protecciones constitucionales contra la discriminación por motivos de casta, religión o género provienen de un vibrante movimiento por la libertad y se fortalecieron aún más con la profundización de la democracia electoral después de la independencia. Sin embargo, también en este caso la igualdad sigue siendo un trabajo largo y arduo en curso. Las desigualdades socioeconómicas, la discriminación en el lugar de trabajo y la aguda falta de diversidad en el sector privado de la India son problemas que se han agravado durante demasiado tiempo. Varios estudios han demostrado cómo las personas de castas inferiores y minorías continúan atrapadas en trabajos mal remunerados, lo que revela un sesgo sistémico que no se ha abordado en las políticas. California vs Cisco es un reconocimiento bienvenido, pero no mostrará un camino, hasta que la política más grande decida dar los siguientes pasos para abordar el déficit de capital.